第437章 四姨太2!

要说姨太太的话,那蓝还是知道好几个的,高雯是五姨太,蒋南孙七姨太,周雅文八姨太,邢露九姨太,但老婆是真没听说过,就她知道的张伟豪是没有结婚的,所以在听到张伟豪是有大老婆后,自然非常惊讶。

“我有大老婆很奇怪吗?难不成你以为我只有姨太太?我还有大小老婆,过了才是姨太太,而且姨太太是从三姨太算起,之前的就是大老婆跟小老婆,总不能是叫大姨太二姨太吧?”

张伟豪这样一解释那蓝就听懂了,同时有些好奇起了大老婆跟小老婆的身份,张伟豪自然不会现在就明说,只是暗示了一下:“大老婆是国外的,不在国内,小老婆是港岛那边的,姨太太目前以内地的为主,她们都知道,并不介意,这算是我张家的规矩吧。”

当然,这只是张伟豪这个张家的规矩,跟张家本身无关,只是张伟豪没有这样明说,之所以要跟那蓝解释,而是因为那蓝是张伟豪内定的四姨太,他也清楚对方的那些小心思,已经不止暗示他一次两次了。

之前C轮融资还没做完,张伟豪自然不太想谈这些,毕竟估值一开始顶天了也就千亿港币左右,现在可是三千亿港币估值,甚至四千亿,毕竟按融资合同上的回购条款来看,张伟豪在一年后的估值起步就是4000亿,甚至允许其他人把股份转让给他,他真愿意按这样的价格接盘。

所以狐邮的股份很值钱,哪怕是5%,也让狐邮内部非常满意,是不少人都等着相关细节出台,张伟豪之所以要留在京城处理一些工作上的事务,其实就跟这事有关,所以那蓝的主动出击是早在他意料之中,真要一点反应都没有这才不合理。

见张伟豪不愿意多说,那蓝是直接问起了股权激励的事,虽然狐邮成立才一年左右,算上之前早期的狐邮也就两年多不到三年,但借助微信跟其他相关辅助软件,现在的狐邮可以用中国最大互联网独角兽来形容,可谓是人才济济。

而想要留住这些优秀人才,让他们踏踏实实的做事,各种996福报,股权激励是关键,毕竟C轮融资已经结束,后面就肯定是要轮着IPO了,而张伟豪之前的投资会最大一个卖点就是狐邮今年就会实现盈利,完成自我造血,最迟明年年底盈利就能稳定突破200亿港币,这才是狐邮可以估值3000亿港币的关键。

张伟豪也没隐瞒,是把一早拟定好的股权激励名单拿了出来给那蓝过目,这是那3%的,也就是给公司高管核心团队的股权激励,只享有这笔股份的分红权跟投票权,所有权跟他们没关系,股份的所有权依然是张伟豪的,如果他失去对狐邮的控制权,或者哪天打算退出了不玩了,这些股份是可以收回来直接出售转让的。

当然,这些也是有附带条件的,例如张伟豪持有的狐邮股份低于20%的时候,这3%就会被收回,至于狐邮是否还继续搞类似的股权激励跟他可没什么关系,公司都不是我的了,我干嘛还要花这冤枉钱?

狐邮的原始股目前已经公示,每股100港币,这是对标的企鹅那边,因为之前是2换1,腾讯当时的股价刚好过了200元,为了完成换股是增发了10%,所以股价理论上是要跌破200港币的,但换股协议是算的100元跟200元,现在已经快要涨到260港元了。

就这点来说,这换股是非常划算的,绝对的双赢,企鹅现在的市值已经是超过八千亿港币,也就是正式步入千亿美元大关,虽然还是BAT垫底,但已经快要超越百度,同时未来很可能是HAT的新格局,而这个H自然就是取代百度的狐邮。

狐邮目前一共是30亿股,1%就是3000万股,而公司经理级是500万股到1000万股,因为CEO目前是创始人罗维,罗维本身是第二大个人股东,所以没有他的份,他什么时候离开了CEO这个位置,才会有CEO这位置的股权激励。

部门主管级是50万到200万股,研发团队跟技术员是10万股到100万股不等,最少的也有价值千万的股权激励,哪怕只是分红,后期也能享有相当不错的额外收入,按远期目标300亿港币计算,到时候的每股收益是10元,10万股就是100万港币,1000万股就是一亿港币。

这对于高管来说吸引力很大,因为正常的工资收入,就算是那蓝这样的COO,目前也就是千万年薪,但她这个职位的股权激励算的一千万股,等于一年的分红是正常工作收入的十倍。

不过那蓝在意的其实不是这个,因为这只是职位上的股权激励,又不是真正的股权奖励,不属于她个人,想要真正发家致富实现财富自由,还得是看那2%的股份中能拿走多少。

“那股权奖励能有多少?这个应该只涉及高管跟核心技术人员吧?”

张伟豪点了点头道:“罗维跟我都不算在里面,一共会有20人享受这部分奖励,最多的可以拿到1000万股,最少的也有100万股。”

温迪这时候已经悄悄的凑了上来,竖起耳朵在听,然后是被这惊人的股份价值给惊呆了,暗自哽咽起了口水,光是按3000亿估值计算,这就是10亿,如果后面真能突破万亿市值,那就是三四十亿,而且每年还能拿到上亿分红,按她之前跟那蓝商量的,她可是能二八分的。

如果您喜欢,加入书签方便您下次继续阅读

猜你喜欢